近年来,市委市政府高度重视人才强市战略,要求各有关职能部门要充分做好引才育才、服务人才等工作,全力打造我市良好的人才生态环境。 笔者从市财政局了解到,该局牢固树立人才优先战略,今年加大人才经费投入力度,预算安排人才专项资金1000万元,将各级各类人才政策所需经费和奖励纳入保障范围,有力支持了我市“人才南平校园行”、“全市优秀人才奖励”、“校园人才招聘”、“基层党群工作者生活补贴”、“教育优秀人才特别补贴”等人才政策的顺利实施。同时严格审核把关人才资金的拨付和使用,从资金申报、审批、拨付等环节入手,完善人才专项经费事前、事中、事后的监督管理,强化“花钱必问效,无效必问责”的支出责任,确保人才资金使用安全规范、合理高效。该局还积极会同各职能部门争取上级资金和政策支持,为各项人才政策的实施提供更加有力的资金保障,2018年全市共争取上级补助金额158.2万元。 市人社局坚持以人才发展为第一要务,大力推行“走出去”和“引进来”发展战略,积极推进“南平校园行”工作。2018年12月至今,先后参与和组织三次“校园行”活动,引进急需人才46名,有效缓解了单位用人需求。2018年12月,参与“南平校园行”活动,前往福建师范大学、福州大学等高校招聘,成果喜人,其中教育系统招聘进入复试人数达59名,已拟招录24名;卫健系统已拟招录11名。在此基础上,人社局还与卫健局组织两次参与“人才校园行”活动。分别于1月份前往福建医科大学、福建中医药大学等高校,于3月份前往江西抚州医学院、江西南昌大学等高校,参加学校春季专场招聘会,成功招聘我市急需紧缺人才11名,其中有3名已签约到儿科临床岗位。 |