东南网8月18日讯（福建日报记者 刘必然 通讯员 林斯乾）上杭突出人才引领发展的战略地位，构建以人才为主体的产业技术创新体系。近年来，上杭共引进各类人才364人，其中省级以上高层次人才63名、国家级人才5名、省级高层次人才28名。

近日，记者来到位于上杭城区的福建金山锂科新材料有限公司，厂房里，锂电池正极材料生产线正运转。今年42岁的公司董事长张保平是甘肃庆阳人，曾是中科院陕西煤炭化学研究所的一名科技工作者。两年前，他来到上杭创业，致力新材料产业发展。

“上杭以市场为导向。企业缺哪方面的人才，我们就定向引进。”上杭县委组织部副部长郭建芬说，新材料产业是上杭的新兴产业，该领域高层次人才缺口较大，是引才的重点方向。

鉴于此，上杭先后制定出台“人才强县”战略相关文件，加大人才激励扶持政策，每年保证3000万元人才工作经费，推动重点企业建立高端人才高薪制、科研免责制、人才重奖制等保障激励机制。拿出真金白银，给予人才“创业补助股权投资”。“创业最关键的还是资金。”张保平说，上杭激励资金率先落地，让他有了启动资金。

金铜产业是上杭的主导产业。为发挥产业带动作用，上杭在主要园区组建企业人才服务专业队伍，定期采集企业人才需求信息，通过政府购买服务对接人力资源机构精准引进人才。截至目前，共有2800名金铜产业人才落户上杭，其中国家级高端人才16名，省级以上高端人才8名。

引进人才关键在用好人才。为加快科技成果转化，对引进人才参与或承担的重大科技项目、重大工程、重点建设项目，以及对其掌握自主知识产权的研发成果实现产业化，自项目建成投产之日起三年内，县财政给予科研经费配套补助，同一人才、同一项目每年最高补助1000万元。在政策支持下，张保平团队通过两年来的实验，公司研发的相关产品在行业内已属先进水平，并建成年产1000吨高镍三元正极材料生产线，预计投产第一年产值可达3000万元。

上杭还实施“名师带徒”工程，引导15名行业领军人才与青年后备人才建立“师徒”传帮带关系，实现“以才引才、以才育才”。并在留住人才下功夫，采取税收返还、奖励政策等方式帮助企业留才，支持鼓励企业建立高端人才股权激励机制。

人才优势正向发展优势快速转化。2016—2018年，上杭县连续三年获得福建省“县域经济实力十强县”称号，并入选全国投资潜力百强县。