|
新闻热线:0599-8200667E-mail:joskzzs@126.com
当前位置:首页 > 建瓯新闻网>国内新闻>
男护工稀缺 职业细分呼唤观念升级
2020-01-02 10:18:32  来源:工人日报  责任编辑:王俊杰  

在大多数人的印象中,不少行业似乎天生是女性的专利:育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……随着市场需求的变化,男性服务人员逐渐出现在家政护工行业中,他们的登场拓展了服务的边界。然而记者发现,由于可供男性工种选择的范围有限,加之一些传统观念影响,男性护工成了家政市场的稀缺资源。(见2019年12月26日《工人日报》)

在家政市场,男护工稀缺成为越来越突出的用工难题。有数据显示,截至2018年底,全国注册护士总数仅约400万,经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30%,而取得养老护理员资格证书的不足三分之一,护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。

男护工稀缺,有两个主要原因。一是收入不高,以北京某家政公司平台数据为例,该平台现有男护工年龄在45岁到55岁之间,薪资平均每天200元。这意味着,即便工作一整月不休息收入也不过6000元左右。二是社会认同不足,在很多人看来,护工与保姆没太大差别,“我花钱你出力,天经地义”。

总体看,社会分工中,不少行业从业者的构成长期存在着性别差异,甚至很多职业只适合某单一性别的工作者承担。比如,催乳师绝大多数为女性、门卫保安多为男性。这些职业分工因隐私、体力等客观因素呈现出性别分布的不同,实属正常。

但也要看到,有些行业从业者的性别不平衡,并非必须如此。比如,男教师、男护士、男保育员等。正如一位从男幼教岗位上辞职的教师所言,“最不喜欢‘男阿姨’这个称呼,从这一称呼就能看出男老师很难找到归属感。”

某种角度上说,男护工成稀缺资源,凸显职业细分的当下,需要更包容、宽和的劳动环境。未来,社会分工会越来越精细,工种也会越来越多元,不同人群对服务也会有更多差异化的需求。包括男护工在内的很多工种是社会发展的刚需。提升社会认同,提高人们对职业划分的认识,少一些偏见,多一些市场眼光,是努力的方向。为此,有的地方已经行动起来,在地方性法规中明确规定,增加幼儿园男性教师的数量和比例。

促进、推动一些行业从业者性别比例、年龄结构越来越合理、均衡,不仅关乎每个人购买服务的需求能否实现,也关乎整个社会的就业形势和劳动力市场的繁荣、发展。

吴迪

  • 分享到:
免责声明
1、凡本网注明“来源:建瓯新闻网“的所有文字、图片和视频,版权均属建瓯新闻网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经被本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“来源:建瓯新闻网”,违者本网将依法追究责任。
    2、本网未注明“来源:建瓯新闻网”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“来源:建瓯新闻网”,本网将依法追究责任。如对文章内容有疑议,请及时与我们联系。
  • ICP备案:闽ICP备2022017649号 闽公网安备35078302000127号 闽互联网新闻信息服务备案[20141202]号
  • 主办单位:建瓯市委宣传部 承办单位:建瓯市融媒体中心
  • 互联网新闻信息服务许可证号:35120210018 信息网络传播视听节目许可证号:113420055
  • 建瓯新闻网违法和不良信息举报电话:0599-3725806 举报邮箱:joswwxb@126.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
  • 地址:建瓯市行政中心六楼 联系电话:0599-8200667 邮编:353100 站长统计 网站维护:东南网
  • 建瓯新闻网 版权所有 未经授权,不得转载或建立镜像