让劳模群体幸福成长

近年来，省委、省政府高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决工作、学习和生活的实际问题，为劳模建功立业创造更好条件。全省各级工会在广泛开展劳模事迹、劳模精神宣传的同时，竭诚做好劳模管理和服务工作。

2017年6月8日，福建省劳模疗休养2017年第一期开班仪式在陕西省工人疗养院举行。当年，全省共在7个外省工人疗养院安排10期共500人的疗休养，疗休养人员重点向工作条件艰苦、劳动强度大和近几年未参加过疗休养活动的劳模倾斜。提出“劳模百分百疗休养”目标，每年分批组织省级以上劳模前往各地疗休养。这是我省关爱劳模的举措之一。

服务劳模既要讲“面子”更要重“里子”，既要重“声响”更要重“影响”，要从政策上为劳模排忧解难，从情感上为劳模加温添暖，只要做实做细做精服务工作，工会才能真正成为劳模的“贴心人”与“娘家人”。我省构建了全方位的关爱劳模体系，从政策、资金、机制等方面加大关爱劳模力度，让劳模的生活更具幸福感、获得感，让劳模的成长晋升通道更畅通。

在源头上，省委、省政府出台了一系列政策措施，加大资金投入，提高省级以上劳模的保障水平。在全国劳模“三金”补助、医疗补助和退休荣誉津贴的基础上，进一步完善机制，单列高龄全国劳模就医专项，对高龄全国劳模医疗费支出、陪护费支出较大的情况及时补助。近年来，还建立了省级以上劳模退休荣誉津贴、困难劳模补助、劳模短期进修和劳模选拔使用等制度。

全省各地积极探索建立有利于劳模成长发展的学习培训、评价激励等机制，积极推荐劳模代表参加各级党代会、人代会，扩大劳模在各级工会组织中的兼职比例，选送劳模到院校“劳模班”接受在职教育，在劳模中直接认定高技能人才，使劳模成长和发挥作用的空间越来越大。组织劳模中的技术工人、“金牌工人”赴台湾高新技术企业参访，增进交流，拓宽视野。

同时，建立了省级劳模综合信息平台。平台以劳模档案信息为依据，集成劳模个人简历、历年获奖信息、档案变更和“三金”“两金”发放记录等信息，真正实现劳模信息动态化管理。

“慰问一个不能少，休养一个不能少，学习一个不能少。”通过服务上的务实与求细，让不同地域、不同类型的劳模均等地感受党和政府关爱。每年春节、元旦、五一、国庆、重阳节等重大节日，省领导带头深入劳模家庭及生产一线，走访慰问劳模，特别慰问关心困难劳模和退休老劳模，送上慰问金和真诚的问候。