2017年，建瓯市委组织部以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻十九大精神为主线，认真贯彻落实中央、省委、南平市委组织工作部署要求，围绕中心、服务大局，聚焦主业、积极作为，推进全面从严治党向基层延伸，推动组织工作水平整体提升，为建设“四富四美”新建瓯和打造滨江生态园林城市提供坚强组织保证。

为全面展示过去一年组织工作取得的成绩，总结组织工作经验，鼓舞士气再接再厉，进一步提升组织工作质量和水平，建瓯市委组织部以新闻的视角认真梳理过去一年组织工作大事、要事，在全市范围内开展评选“2017年建瓯市组织工作十大新闻”活动，经全市各基层党组织层层推荐，于12月29日在第八期“建瓯组工大讲坛”讲座上组织170多位与会人员投票评选，根据投票情况，综合各方面意见，现将“2017年建瓯市组织工作十大新闻”评选结果公布如下：

1、深入学习宣传贯彻党的十九大精神

把学习宣传贯彻落实好党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。市委常委带头到挂点联系的乡镇、村和机关企事业单位宣讲，深入基层与党员干部学习交流，开展调查研究，解决突出问题。市委组建6个党的十九大精神宣讲团，各党（工）委组建25个十九大精神宣讲小分队，深入基层一线开展宣讲，对全市党员进行分批全面轮训。同时，依托市委党校分五期对全市市管科级及以上干部（人才）进行轮训，大力推动党的十九大精神进农村、进机关、进校园、进社区。

2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

在深入学习党章党规、学习系列讲话的基础上，依托党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，推动学习教育融入日常、抓在经常，将从严治党传导到每个支部，每名党员，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化落实见效。重点围绕三个主题，定期组织党员开展学习讨论，引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信，立足岗位建功立业。

3、深入学习弘扬廖俊波精神

贯彻落实习近平总书记对廖俊波同志先进事迹作出重要指示精神，学习弘扬廖俊波同志先进事迹和崇高精神，带动基层党组织和广大党员积极参与“学习廖俊波、争做合格党员”主题实践活动，开展好“一月一主题”学习讨论，引导广大党员干部在对标看齐中不断找差距、明方向、强动力，自觉投入“百日攻坚”“四比六促”活动，以坚定的党性、优良的作风、突出的业绩，推进各项工作再上新台阶。

4、创建农村基层党建示范带

突出党建引领，强化党组织的政治属性和服务功能，将党建工作与经济建设、产业发展、脱贫攻坚、乡村旅游、富民强村、党群共建、人才培养、社会管理、乡土文化等工作有机融合，在14个乡镇各打造一条基层党建示范带，共覆盖60个村，实现每条带“三个一”（开展一次党员集中轮训，建设一处党员“远教广场”，发展一个特色产业），每个村“五个有”（有坚强有力的领导班子，有健全完善的规章制度，有务实管用的活动载体，有功能齐全的组织阵地，有生动活泼的党建文化）。全市建成各领域基层党建示范点100个，打造“以点示范、连点成线、织线成带”的党建工作集群，有效助推村级党组织达标创星。

5、推行“六个一”组织工作法

每两个月举办一次“组工大讲坛”讲座、开展组工业务知识闭卷测试活动、召开组工干部联席会、基层党建工作评审会、“党建带群建、群建壮党建”工作推进会和基层党建宣传报道工作联席会，加强组织工作规范化制度化建设。目前，已举办8期“组工大讲坛”讲座，开展7次组工业务知识闭卷测试，召开8次组工干部联席会、7次“党建带群建、群建壮党建”工作推进会、6次基层党建宣传报道工作联席会；开展6次基层党建工作评审。其中：机关党建评审会被南平市委市直机关工委评为“2017年机关党建工作创新项目一等奖”。

6、深化“党建带群建、群建壮党建”工作机制

制定《建瓯市2017年“党建带群建、群建壮党建”工作方案》，创建各类群团组织示范点100个，与武夷山市开展基层党建工作“联学共建”活动。3月底成立闽北首家团校，5月中旬成立全省首家妇女学校。在电商产业园同步成立党支部和群团组织，在闽北尚属首例。10月13日，全省推进基层“党建带团建”座谈会在建瓯召开，我市作了经验交流发言。2018年1月2日《福建日报》头版头条以《党建带群建激发新活力》为题报道我市“党建带群建、群建壮党建”工作。

7、深入开展村级党组织达标创星活动

全市8个村创金星村党组织，19个村创红星村党组织，190个村创规范化村党组织，制定45条支持发展壮大村级集体经济具体措施，市财政投入1800万元在36个贫困村发展光伏扶贫电站项目，每村每年可增收5万余元。安排财政资金600万元用于贫困村“摘帽”。整顿转化16个软弱涣散村级党组织。把村主干报酬列入市财政统筹，按不低于当地农民人均纯收入2倍标准每月发放。将村级组织年运转经费提高到10万元。筹集资金2511.3万元，新建19个、修缮24个村级组织活动场所，在南平市第一个全面完成建设任务。强化党建责任传导，开展党建工作督查107次，发现整改问题238个，下发督查通报4期，约谈市直机关单位、乡镇（街道）和村级党建工作责任人139人次，问责基层党组织负责人48人，取消13个村党支部、村委会和21名村主干的评先评优资格。

8、从严从实抓好干部经常性监督管理

完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，形成才能在一线施展、工作在一线推进、干部在一线创业、政绩在一线体现、导向在一线树立的良好局面。选派145名干部到征地拆迁、重点项目、“美丽乡村”建设、维稳处突等重点工作一线锻炼，“百日攻坚战”中7人受南平市委表彰。加强干部日常监督管理，一年来共提醒48人，函询4人，诫勉2人。落实清理市直单位配备助理、顾问工作，开展规范退（离）休领导干部在社会团体兼职和领导干部因私事出国（境）证件管理和审批工作自查。

9、注重聚才引才用才

引进的南京林业大学李延军团队入选福建省第五批“百人计划”，是南平市唯一入选的高层次创新创业人才。在市财政预算1000万元人才经费的同时还购买人才公寓20套。引进教育、卫生紧缺急需人才27人，储备人才45人；“人才·南平校园行”活动中意向登记383人，现有53人通过事业单位面试进入录用环节。

10、组织开展争当“五员”组工干部活动

坚持从严治部，着力提升能力素质，开展全员争当“党建指导员、干部考察员、人才服务员、党校教研员、信息调研员”活动，引导组工干部在“百日攻坚战”“四比六促”、对标看齐、岗位建功、脱贫攻坚、文明先行等方面从我做起，推动组工干部在服务发展中担当尽责、主动作为。强化考评激励，定期开展“学业务、比本领”活动，助推部机关干部抓学习、强素质、优服务，着力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。 （市委组织部供稿）